一些公司正在伤害自己的员工,员工们也受到了伤害(公司侮辱员工)(公司领导侮辱员工)

其中有很多问题,我们永远不应忽视的一个简单的问题就是疲惫。找工作本身就是一种劳动,如果你因工作压力而在身体上或心理上感到筋疲力尽,那么你就没有能力出去寻找另一份工作了。 公司对我们的自主性也会施加影响。主管领导会说:“你怎么了 你感觉还不够好吗 我们是一个特殊的组织,我们正在改变世界,只有某些人才能胜任这项任务。”谁愿意承认自己不够好呢 而且,我们看到同事怎么做,也会受到影响。有人曾经对我说:“我环顾四周,所有同事都在拼命工作,我凭什么觉得自己特别而不去拼命呢 ”我们已经开始将这种不可接受的情况规范化,这很可怕。 您明确表示,瑜伽训练和午休不会使这个问题得到解决。那么,改变这种文化的方式可能会有哪些呢 我认为,那样做解决不了问题。是什么改变了环境污染 是人们决定不再允许企业造成空气污染和水污染。在当前的政治环境和推动违反常规的过程中,我无法看到工作场所会发生这样的改变。而且,正如我已经提到的原因,我认为人们不一定看到认识到或体会到工作场所正在发生的事情。就他们所做的事情而言,他们认为这是不可避免的——每个人都必须长时间工作,必须遭受痛苦。 你知道什么会改变这一现状吗 我就这个问题向斯坦福大学的校友们发表了演讲,然后一位律师对我说:“将有官司要打了。

[新闻早报]

” 为什么这么说 在某种程度上,这与针对烟草公司的诉讼类似。一些公司正在伤害自己的员工,员工们也受到了伤害。如果我不得不以某种方式改变这种现状,一些公司会被起诉,某些律师会得到巨大利益,这样将会打开诉讼之门。 如果您与高级管理人员会面,您是否可以进行强有力的战略层面上的论证,不让他们以这种方式对待员工 这样做有效吗 在写这本书的时候,您有没有对某个方面产生不同的认识 有,我觉得有些情况比我预想的更糟糕。显而易见,这些造成健康问题的劳动力事件对各类人群产生的影响并不相同。如果你受教育的程度较低,那么掌控工作时间和工作内容的能力就会较差,经济不安全感就越高,因此你的健康状况就会更糟。但我认为,对许多人来说,情况不会那么糟糕。我认为,工作场所不会成为美国第五大杀手。 顺便说一句,当我与人力资源部门的人员交谈时,他们说我掌握的数字肯定是错的,占比太低!我只是想唤醒人们,这是一个值得注意的严重问题,会对公司绩效和员工的福祉造成严重的后果。我们应该关心人们的心理健康和身体健康,而不仅仅是关心利润。

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