汽车美容员工怎么算(做汽车美容洗车这个行业如何)

汽车美容员工怎么算，做汽车美容洗车这个行业如何？

汽车美容的前景是很不错的，因为现在的车越来越多，4S店也是以贵出名，所以大部分人会更倾向于去汽车美容店做一些护理。但是这个行业却远远不止你看上去的那么好。首先，做汽车美容是赚不到什么大钱的，除非你投资大，投资个几百万的，洗车80起价有可能能赚到。算洗车25的话每天洗死人也赚不到什么钱，包温饱也不是什么问题。想赚钱的话首先第一个就是要保证质量，不管是维修美容还是狐狸，你一定要有过硬的技术，才能招来回头客。第二就是服务，服务好了大家对你映像才会好，印象好了才会再来。也会为你介绍更多的客人来。第三就是产品优势，你必须要有自己拿得出手，并且真正有用的产品你才会有竞争的力量，汽车美容店也会越来越多的。想要站稳脚跟，自己的老本必须要硬。总之你想要做汽车美容一夜暴富是不可能的，如果你做得好，会做人，服务好，技术硬，生意肯定会越来越好，慢慢的赚个小康是没什么问题的。但是如果不能吃苦，不会管理，不懂竞争，就算车越来越多你也只是会被越来越多的汽车美容店淹死在路边。

汽车美容店前期调查细节

一、当地市场调查

根据当地的汽车美容情况进行调查，市场上缺什么东西？什么东西卖得最好，什么东西是最主要的，目前市场上的产品主要以什么为主，目前的汽车美容店里用的最多的产品是什么？卖的最好的产品是什么？这些产品的价格是什么样的？做一个系统的总结，最后形成一个数据形式的东西。。目前市内有多少家汽车美容店，有多少家汽车维修店，有多少家汽车4S店，目前的汽车保有量为多少？你们当地的汽车美容店哪家做的最好，为什么？是服务还是技术还是产品？车主的需求是什么？当地缺什么样的美容店？（很关键）

二、店面门面 施工车间布局调查，客户以及会员的数量，每天的消费额。

调查完这些汽车美容店以后，就可以调查他们的店面的规模以及他们店面规模的大小，店面是怎么样的形式对外开放的，施工车间是什么样的？对你将来可以有个对比，是做的和他一样还是做的比他好，另外关键的一点就是每天的客户数量，包括洗车和美容以及其他业务的调查。至于消费额的话这个比较难调查，可以去和他们的员工聊天，用各种方法进行调查。

三、店面形象，店内装修布局，店面硬件情况，工具调查等

了解当地所有店面的店面形象是什么样的？店面内部的装修布局是什么样的？水和电以及下水是怎么排的？店面内部的装修是什么样是高档的还是低档还是特色的？颜色的搭配等等。。另外关于工具和仪器方面是根据店面的不同，这个方面暂时不需要去管。

四、店面人员素质以及人品调查考核，（特别是店长和主管主要人物）

店面人人员的素质和人品进行考察，在考察的时候技术和品质两者都要抓。。

五、车辆施工数量结构调查，分析这些店当地的情况

调查当地店面的施工数量，一天有多少洗车的，有多少办会员的。。这些会员都是些什么车，高档低档还是？从这个方面我们可以看出这个店面的服务层次和收费价格到底是怎么样的。也可以从这个角度就可以看出这个店面的定位是什么样的，也就是我们所说的是针对什么样的人群，什么样的客户群。。

六、产品推广流程制定和调查监督，施工流程发布和监督，回访流程监督

这个需要专业的调查机构进行调查（不宜采用）

七、店面组织架构调查

主要是调查最火的店和一般的店需要的员工布局以及项目设置，哪个项目做的最好，哪个产品卖的最好，店面员工的分布，洗车工几个，美容几个，装饰工几个，前台几个，店长几个。可以根据这些来确定自己的事。。

八、店面管理制度制定和 发布实施（不能照搬）

九、店面的定位，店主的理想化和规规范化

附节：

开店前做得最多的事情，应该是市场调查，调查所在地其他同行的日常经营情况，经营档次和客流量还有经营项目是主要了解的内容。只有在充分了解了对手的情况后，才能更好的制定出自己的经营路线取长补短。是做大排档还是专业店这很关键，关乎到日后的可持续发展和新业务的拓展。

洗车和汽车美容工作是一样的吗？

完全是两回事：汽车美容一般从事：贴膜打蜡洗车等技术含量不高的工作、经过短期培训就能上岗汽车改装：主要是通过改装发动机、外观、行车电脑等使改装车的性能超过原厂车、所以员工必须精通汽车原理和维修、没有5-10年的汽车修理改装经验根本做不了这个工作的。

去学校学美容？

学美容有三种模式：

1、去美容院当学徒，这种学习不要钱，甚至还有一点工资，但是呢一般都是美容院当员工培养，学习的技术有限，周期一般在半年以上；

2、到美容高职、中专、大专类学校学，这种费用贵，学费一般要几万，学期在3年，是有学历的，学习的理论偏多。

3、到职业技术培训学校学习，一般学习周期短，2-3个月的时间就可以毕业上班，学习的实操多，理论少，实用，费用在3-5k居多。

哪一种招聘方式更有效呢？

通常可以从以下几个途径进行:在人才信息网上发布招聘信息，1，人才市场摊位招聘，2，对口职业院校联系直接招聘，3，现有员工直接介绍招聘，4，还有就是不太鼓励的就是进行行业内部的人才待遇战，也就是俗称的挖墙脚。

一般后2和3这两种成本最低最有成效。