汽车美容什么是外包(汽车美容创业怎么样呢)

汽车美容什么是外包，汽车美容创业怎么样呢？

在选择创业的时候，你必须要了解两点：这个行业前景怎么样？投资高吗？资金回笼快吗？想要长久投资还是短期投资？随着我国汽车行业的发展，汽车保有量持续攀高，汽车后市场已然成为一座“金山”。我国60%以上的高档汽车车主有给汽车做外部美容养护的习惯；30%以上的中档车车主也开始形成了给汽车做美容养护的观念。上面的数据表示汽车美容行业潜在的巨大商机，汽车美容不失为一个创业的好项目。据行业专家估算，一部价值10万元左右的车一般要用10年，按每年行程2-3万公里计算，每年的汽车美容养护费用在4000元以上，其中高档车的汽车美容保养费用还会更高。看到这组数据，你是否看到了汽车美容行业的巨大商机？与汽车美容行业前景广阔不相称的是，汽车美容养护行业人才参差不齐，行业内缺乏专业人才，绝大多数企业“先天性”缺乏技术保障，汽车美容专业人才紧缺，批量培养是必行的解决之道。汽车美容投资小、见效快、低风险、回报率高，是学子创业的好项目。

有什么可以推荐的副业？

副业有很多！推荐一个我原来做的，0成本！无门槛，喜欢玩游戏会更加适合！

百度系旗下的百度游戏奇书计划，大家自行百度搜索：某度游戏奇书计划

项目原理其实就是通过某度奇书计划为大家提供游戏问答资源，只要通过之后就可以获得点券奖励来兑换京东E卡，然后就可以赚钱了。

这就是可以兑换的奖励分类。

注册之后，会自动跳出来几个游戏分类，你随便选择就行，会让你答题，100分的游戏知识，需要答对60分即通过测试，也就是10道题。

每天只有三次答题的机会。

不过题目也非常简单，我是五分钟就通过了，而且我也不玩游戏！直接百度搜索题目，找答案就行，这个就不过多说了。

通过之后，页面会自动跳转，有一个官方答题群，建议大家都去加一下这个群，因为里边有客服会给你解答疑问及告诉你如何获得更多收入。

我把这个二维码打码了，你们到时候自己去加吧！

看一下这个平台规则。

可以同时领取三个任务，每天最多领取30个任务，每天只能放弃三个任务。多收入就多注册几个

任务不会做怎么办？照样百度呗，搜呗！

平台的规则就不多说了，你们自己打开网站就一目了然了。

不过好的一点是，有很多翻倍点券，回答的越详细钱就越多。

这个平台有的人做的好，确实一天能赚上百，不过那确实需要过硬的自身要求。

还可以申请队长，会有邀请机制的奖励，也不错！

小县城有什么副业可以做？

本人多年副业兼职经验，大概总结了一下，靠谱的副业大致分为三种:服务类副业、销售型副业、教学类副业

————01服务类副业

服务类的副业大多要么都是劳动密集型的，要么是时间密集型的，也有一些别人需要但不擅长的，比如:通下水道（有一说一这个活很多人觉得脏但确实挣钱）、搬家、化妆盘发、跑腿还有美甲之类的，这些有许多人愿意花钱请人做。

简单说一下一些适合发展副业的服务型工作:

1、网约车代驾

这个大家都熟悉，就不推荐哪个了

2、同城跑腿

平台推荐:美团众包、蜂鸟同城、UU

3、美容美发

如果你想把美容美发、造型、美甲、化妆之类的手艺活做成副业，又不想花时间金钱去开一家店，那么可以试试申请线上美业平台。

平台推荐:河狸家

————02销售型副业

这类副业其实算是最常见的一类了，你可以销售某种产品，也可以销售自己的技能。

1、特长销售

①设计类

★设计外包项目:网站猪八戒、威客，自己在上面找合适的私活

★出售个人作品:千图网、昵图网、包图网、汇图网。上传自己的作品，只要有人买就有收入。

②翻译类

网站:快译、有道翻译、译客网还是可以的

③配音类

这个最近各个平台炒的比较火，但是对声音还是有一定要求的。

平台:喜马拉雅、配音秀。这两个平台相对来说明码标价。

④摄影类

很好理解，自己拍的好的相片挂上去销售赚钱

网站:全景图片、视觉中国、美好景象、锐景创意、中国图库、汇图、picpas等等，有兴趣自己搜一下很多网站

⑤专业技术类

程序员客栈、解放号、微擎。这类需要专业技术较高。

2、产品销售

微商、闲鱼大家见的比较多，就不多说了。

————03教学类副业

如果某些知识、技能领域上有所擅长，那么就可以尝试做一下线上教学副业。

知识类:金融、养生、育儿、历史、军事等等

技能类:烘焙、弹琴、做饭、插花、画画、养猫养狗养鸡养鹅都行、种菜种花等等

列个清单自己会做什么，哪些有兴趣培养成副业，然后就可以去找线上平台啦，下面举例:

1、自媒体

现在自媒体平台铺天盖地呀，运营自媒体其实是个挺漫长也挺辛苦的过程，我这里不多做赘述啦。

2、钢琴陪练

这个艺校学生可能知道一些啦。

平台推荐:VIP陪练、快陪练、熊猫钢琴陪练、柚子陪练等

具体要求看平台规则。

文末总结:

现在许多成年人慢慢有了“主业温饱，副业赚钱”想法，做副业只有找准适合自己的赛道，并不断持之以恒地做下去，才是最靠谱的。

你见过最自律的人自律到什么程度？

我前同事小张，19岁高中毕业就出来打工，月薪2200，在一家小公司下苦力做布线工作，因为一个项目中他的表现抢眼，在我的指点下来到我们公司，短短几年之间，如今已经成长为年薪40万的销售经理。

写这个故事，不仅是想举个例子说明自律对一个人成长的重要性，也想借着小张逆境成长的道路给相同经历的人一点亮光。

十多年前，我在一家大型信息公司担任技术经理，手下有一支七八人具备不同技术等级的工程师团队，公司拿下了这个电信改造项目后，管理层开会指定我担任这个项目的项目技术总监，负责技术规划和各个厂商、施工队的工作管理。

因为系统集成项目中的技术方向很广，一个公司是搞不定的，除了系统核心技术规划由我们公司核心技术团队搞定，其他技术方向和底层低技术含量的体力项目，都外包给相应的技术公司和施工队。

即使是线路布线这样的工作，其实也是需要专业的团队去做的，虽然没有什么技术含量，但是走线是否漂亮直接呈现你的专业和经验水平，最重要的是，项目现场，技术高低外人是看不懂的，但是线路走势是否专业漂亮，门外汉也是一眼就能看出的。

小张当时才19岁，就是在这样一家施工公司做布线工作，虽然才干了一年了，但已经是妥妥的老员工了，因为布线工作量大，项目时常在夜间进行，经常熬夜，且工资太低，人员更迭迅速，布线工作是个熟练活，很快就能上手，只不过要做好就需要仔细和认真了，等积攒多了经验，成了老师傅，一般人就会跳槽到薪资更高的公司去了。

项目是在夜间进行升级改造，所以绝对不能影响客户正常业务开展，只在晚上11点到凌晨6点进行。设备调试过程中，为了不让工程师在琐碎事情上浪费时间，便跟其他公司借了个机灵的小伙子过来，当然，也就是小张。

项目进展顺利，两个多月来，小张就跟在我们公司技术团队工作现场。他认真负责，随时听从调遣，没有一丝怨言，还给工程师们送饭递水打扫卫生，跟大家关系也是处得很好，大家对小张也是交口称赞。我对小张两个多月的工作表现也是非常满意，他并没有因为这不是他的工作而敷衍不负责。

项目结束后，我请大家聚餐庆功，酒桌上我随口问了问小张的工作规划和想法，小张说目前在他的行业，他已经算是师傅级别的了，已经在带徒弟了，他想往更高一层发展。

小张比较有追求，我也愿意帮助他，那时候互联网行业正在高速起步蓬勃发展，我建议小张找个培训机构学习计算机知识，考个中级证书，拿到证书后，可以来我们公司面试，我招他进来我的项目组实习，我告诉他这个行业十年内还是非常有发展前景的，潜力巨大。

话说完也就说完了，给个新人一个建议还是非常简单的，但是我心里是不认为一个高中毕业就出来打工的人，会有这样的决心不挣钱，反而花钱去学习一门比较有难度的专业技能，于是给完建议后，和小张加了QQ，此后也就没有再联系了。

半年后，我正在整理一个国企项目的资料，准备组建技术团队之际，我QQ头像闪烁了起来，是小张，此时我都已经快忘了这个小伙子了，打开QQ，又慢慢地回忆起来项目中小张认真负责的优秀表现。

小张发消息说，他已经通过半年的学习，拿到中级证书了，现在正在我们公司面试，问我在不在？他想在面试完之后见见我。我觉得不可思议，没想到我当初简单的一个建议，小张真的付诸行动了，并且真的到了我该实践诺言的时候了。

我来到会议室，亲自面试小张，结果我很满意，看得出来他这半年确实是下了苦工的，虽说很多知识是死记硬背的，但这只是因为还没有实际做过项目，无法融会贯通理解而已，这都不是问题，我认为他非常有潜力，因为他愿意下苦功夫学习，也能坚持下来。

我告诉他明天早上来公司准时报到，用一天时间完成入职手续，二天时间熟悉公司规章制度和各种系统使用，周末前准备好出差一个月的生活用品，下周一随我出差做他入职公司后的第一个项目。

周末，召集团队开了项目会议，给大家分派了工作任务和项目资料，出差的火车上，我让小张在到达目的地之前，写一个工作计划和任务流程分解步骤给我看，我告诉他，工作不怕量大，就怕毫无头绪、漫无目的，理不出头绪，将自己被繁杂的工作杂事缠绕窒息。

面对繁杂的工作内容，首要问题不是埋头就干，不是不管三七二十一，手边有什么工作，就开始处理什么工作，这样没有重点的处理工作，不仅无法快速完成重要工作，反而可能会让自己陷入杂乱的事物之中，烦躁抑郁，感觉整天有做不完的工作，没有私人时间。

拿到上级交代的工作之后，首先应该给工作划分优先级，哪些是重点工作，必须保质保量、尽快完成，交付上级，哪些是不太重要的，可以推后几天、拖延完成的，哪些是可有可无的，做的差不多就行了。

优先级高的工作，哪些是需要首先完成的，哪些是可以稍后完成的，这些工作任务之间有没有互相联系，有没有依赖关系，有没有可以合并完成的内容，哪些是必须自己亲自完成的，哪些是可以剥离出来，交给下属帮忙完成的。

分析工作任务，就像拆毛衣一样，找到毛线头，轻轻一拉，就可以抽丝剥茧、包丁解牛一般，将工作理顺，按照优先级，一件一件地处理，就可以紧急而不失优雅地完成好工作。这样也可以清晰地找到工作中重点、难点，具体问题具体分析具体解决，不遗留困难问题。

虽然分派给小张的工作只是简单的复制粘贴并上传系统，但是小张还是在全局规划下，按照区域场地、设备不同依次排出了工作优先级，并且预算了工作进度和完成时间，并且预估了可能遇到的问题和解决方法。虽然是一个很小很简单的计划，但我看完很高兴，并且对小张的期望很高，对于一个刚进入职场的新人，在没有人指导的情况下，能有这样的全盘统筹是很难得的。

一个月很快就过去了，项目也结束了，在回程的火车上，小张交给我一个笔记本，请我指点一下，我看了下内容，里面除了他对这个项目中他自己负责部分的整体进度规划除外，还有项目中每个步骤的细节记录，包括每个细节的完成的作用、目的、如何实现以及代替方式和出问题后的备用方案。

我知道，这是小张在完成本职工作后，在现场跟工程师聊天请教后，腕上在酒店自己继续学习和思考的成果，我对小张的成长很满意，这一个项目坐下来，小张基本上已经是个合格的初级工程师了，剩下的就是多做项目积累经验了。

回到公司，我立刻通知人事给小张提前转正，并且晋升为初级工程师，调到我的项目组，跟我工作。

接下来的三个月比较清闲，没有新建项目，只有一些合作单位的系统维护工作，我交给小张2个项目，让他负责维护，但是有一个要求，在这三个月内，小张必须按自己的理解，将这2个系统的拓扑图、使用到的技术、这么规划的目的、系统存在的问题隐患和如何对系统进行优化，分别清晰的写一份报告给我。

三个月里，我基本上都是出差在客户那里，等我回到公司后，小张找到我简单汇报了这三个月的学习成果，并且给我邮箱发了一份详细的学习方案，我看完后，发现小张的学习能力很强。

小张很会由上而下的分析问题，他会站在金字塔尖去全局地看待这个系统，然后抓住核心部分，继而向边缘拓展，再将每一个细节分解开来，搞明白每个细节问题的作用、目的、实现过程、存在的问题、优化方法和替代方案，小张已经学会站在项目主管的角度上来完成自己的工作了。

找了个时间，我与小张深入长谈了一次，从公司的情况、行业的发展、他个人的职业规划等方方面面给小张做了建议，但我没有告诉小张的是，我打算将他培养成一个未来的项目经理，他还有很长的路要走，并且行业风云变幻，未来是什么情况谁也说不好，边走边看吧。

最后，我给了小张一个重要的建议，你的学习能力很强，这是职业生涯里一个很重要的能力，趁着年轻不要浪费了，在接下来的三年内，你要完成两件事。

第一件事是考一个本科文凭，现在是行业爆发期，比较缺人，能干活就行不看重文凭，等行业进入稳定期后，就是在文凭上一较高低了，没有文凭，能力再高，也没有人要，毕竟能人多如牛毛。

第二件事是要学好英语，毕竟科技行业主导语言就是英语，如果不懂英语，竞争力一下子就沦落到了底层，所以三年内你的英语水平，必须达到能和老外简单交流的程度，并且能看懂日常英语资料。

这两件事是我对小张的硬性要求，直接关系着小张的未来发展，我告诉他，如果三年后他达不到我的要求，那他只有两个选择，要么我开除他，要么他自己辞职，没有第三条路给他选。

这三年里，我看到了一个小伙子的奋发向上的决心和勇于拼搏的精神，小张报了个自考班，还报了一个英语培训班。公司日常的项目较多，工作比较繁忙，小张只能利用晚上和周日学习。

这仨年里，我没有再关注过小张，他只是我手下一个普通的工程师，但是小张每半年会找我汇报一下他的学习进度。工作上，随着他项目经验的增加，我已经提拔他为中级工程师了，薪资也涨到了7000元。

三年后，小张拿到本科学位的那一天，他请我吃饭，我欣然赴约，他给我看了他的学位证书，九至半酣时，小张还即兴用英语给我朗诵了一段感谢词，我也很替小张高兴，我知道，他这三年过的很是不容易，白天繁忙工作，晚上和周末自我学习提升，一般人坚持不到三个月就会放弃的，这真的很难，但是小张做到了，没有中途懈怠也没有放弃，我告诉他，只要你保持这个劲头，你走到哪里都不会没有饭吃。

第二天，我给小张放了一周的带薪假，让他回家看看，出去旅游旅游散散心，等回来的时候就要准备挑大梁了，我有更艰巨的任务等着他。

小张收假回来，我报备公司后，提拔小张做我手下的项目主管，单独负责一块客户的项目，在技术方面小张已经可以独当一面了。

到了年底，公司年会结束后，技术管理团队开了个小年会，给大家做了年终总结，对明年的工作提了要求，小张目前时团队里资历最浅的主管，我给小张又布置了两个任务，第一个年后，要去报个班，考取高级工程师的证书，第二个，多学习一门技术，不能继续吃老本，行业迟早有饱和的时候。

年后，因为小张是主管，不能长时间请假专心考证，于是继续跟以前一样，白天工作，晚上学习，这一学期又是4个月的时间，考了2次，终于拿到行业顶尖证书，这样技术文凭到手了，这到哪里都是看得见的硬实力。

后半年又报了班学了另外一门项目相关技术，并且在年底前拿到了证书，这不算不知道，一算吓一跳，这一年光考证学习的花销就快把小张的积蓄花光了。

又是一年的年会，聚会上，我告诉同事们，我要离职了，年后我将要去其他的城市发展。小张送我回家的路上，我告诉他，你不是科班出身，技术这条路你走到一定程度就没路了，现在你已经是高级工程师了，最多再有一年的时间，你就要考虑转型了。

行业变化很快，技术这条路你不可能走一辈子，新技术的发展日新月异，你必须要么走可持续发展道路，要么继续走技术管理路线，做一个技术性的高管，要么转行做技术销售，不论走那条路，以你现有的技术都是够的，但是技术之外的软功夫还差得远，需要持续学习。

离职之前，我和好友，也是公司市场部经理，一起吃了个便饭，同时叫上了小张，把他介绍给了好友，以后小张的路怎么走，就看他自己的了，我也帮不上什么忙了。

我跟小张不再联系了，但是跟好友聊天知道，我离职后，小张也只是继续留了2年，也离职了，至于去了哪了，干什么了，他给谁也没说。

又是一年中秋节，我好久不用的QQ突然闪动起来，我一看是小张的消息，他说他打听到我所在的城市，他也正好在这里出差，要来看我。

我们约了一家咖啡厅，小张开着一辆宝马5系豪华小轿车，西装笔挺已经在等着我了，我看到小张派头十足，已经不是我印象中的那个干劲十足的小伙子了。

我开玩笑说，小张当老板了，很有气派。小张说他当年干了2年高级工程师后，再行业里也有一点小名气了，于是有家小公司挖他去当CTO，工资给他开到年薪20万，工资比他当时高不了多少，但是他时技术副总，技术方面一个人说了算，对他的成长很有帮助。

但是小张只是技术不错而已，对于办公室政治没有任何经验，很快，不到半年时间，就因为与其他高管理念不合，愤而离职，眼看管理这条路走不通，于是又试着选择了技术销售的路线。

这次他没有选择一蹴而就，应聘副总、总监之类的岗位，精心选择了一家国内名气不大、但是实力雄厚的纯技术公司，他因为技术不错，尤其英语很好，关键是领导对他的职业经历非常感兴趣，很看好他的发展前景，双方一拍即合。

事实证明，这次他选对了，有技术的加持，有极强的学习能力，他在技术销售这条路上走得很顺，如今刚干销售两年的他，虽然还只是一个普通的销售专员，但是已经年薪40万了。

小张的成长，在我意料之内，又在我意料之外，我印象中的销售，都是能言会道之辈，能察言观色，能拍马溜须，外有世俗圆滑，内有实力撑腰，可是小张并不是个自来熟的人，甚至还有点内向。

但无论如何，小张有今天的成就，我是很高兴的，他的成长是我一步步见证的，是在我的指导下成长起来的。

自律是一种习惯，这种习惯如果没有，那就需要培养，并且融入血液中，刻印在思想中。

自律是一种品质，有了这种品质，即使你没有很高的悟性，也能靠着坚持走得很远。

自律是一种人生，自律的人生是健康的，是积极向上的，是阳光的，在你的人生大道上，自律便是一台强劲的发动机，会推动着你不断前进。