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哪些人可以领取高温津贴?

根据国家安监总局卫生部人力资源和社会保障部中华全国总工会等单位联合发布的《防暑降温措施管理办法》规定,用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事户外作业,未采取有效措施将工作场所温度降至33以下的,应当向劳动者支付高温津贴。上述两个阈值中的一个可以任意满足。

高温津贴多少?

按照北京现行标准,室外作业人员高温津贴每人每月不低于180元。在33以上室内作业场所工作的劳动者,每月120元不低于100%。

高温津贴是如何发放的?

《防暑降温措施管理办法》明确规定高温津贴计入工资总额。也就是说,高温津贴是工资的一部分,必须发放。而且不包含在最低工资和正常工作时间工资中。

高温作业有哪些权益?

用人单位应当为劳动者提供符合要求的个人防护用品,并督促和指导劳动者正确使用。

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35以上高温天气期间从事室外作业和33以上高温作业。

高温天气期间,用人单位应当合理调整劳动者的工作时间,减轻劳动强度。比如日最高气温达到40以上,就要停止室外作业。日最高气温达到37以上40以下时,用人单位安排劳动者室外工作时间不得超过6小时,最高气温期间暂停室外工作3小时以内;当日最高气温达到35以上37以下时,用人单位应当实行轮班制,轮流值班。

因天气炎热停工缩短工作时间的,用人单位不得扣减或者减少劳动者的工资。

高温作业中暑享受工伤保险吗?

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劳动者因高温作业或者高温天气作业导致中暑,被诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。

高温津贴是防暑降温费吗?

这两者并不相同。高温津贴是强制津贴,是工资的一部分。防暑降温费是员工福利,一般由用人单位在规章制度集体合同或劳动合同中约定或约定。


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