汽车美容专业收入高吗，现在汽修行业里面汽车美容是不是特别赚钱？
这是肯定的，但是也是相对的。汽修当中利润最大的就是汽车美容，因为汽车美容当中普遍成本比较低，主要就是人力成本。
汽车美容主要包括洗车、打蜡、镀膜、镀晶、机舱护理、内饰清洗等一些项目。现在市面上很多精洗店，洗一次车要100多元，从里到外给弄的非常干净，也就多花点精力而已，所以利润是相当可观的。像漆面养护一些项目一两千元，用一个好的抛光研磨机，加上一套护理产品，就能做很多次。
但是虽然说利润高，但是成本当中是有一个房租的，选址很重要，如果地理位置一般，生意萧条，那么付了房租和工人工资后也就没什么利润了。因为现在汽车美容店非常多，所以竞争也是相当激烈的。
在这里其实可以开一个工作室，不用特别大，做一个专项，只做汽车美容养护，做的高端一点，然后做好营销。这样子的工作室目前市面上几乎很少见的，普遍都是汽车店，修理厂等。如果这种工作室宣传好，做好口碑，还是非常不错的，也是非常挣钱的。
汽车改色店需要多少成本？
开一家汽车改色美容店的投资费用因具体情况而异，可能需要的费用包括：房租费、装修费、设备购置费、人员工资、材料成本等。
根据店面的大小、设备的配置、员工的素质以及材料的品牌等，投资费用会有所不同。建议您具体到当地的汽车改色美容店了解情况，根据自身的财力情况和实际需求，来调整投资费用。
今后的汽车美容前景怎么样？
消费支出稳步增长
经过多年的持续稳步增长，我国汽车保有量已处于较高水平。根据公安部数据统计，截至2018年末，中国汽车保有量超过2.4亿辆，较2017年增加2285万辆，同比增长10.51%。庞大的汽车保有量规模，为密切相关的汽车美容及保养行业发展提供了基础。
同时，汽车文化意识逐渐深入，越来越多的人能够接受对于汽车进行美容、保养，对于汽车美容及保养的消费支出不断提高。据CIC数据，2013年，中国汽车美容及保养市场的消费支出为3837亿元，到2017年消费支出已提升至7066亿元，复合年增长率达16.5%；预计2018年汽车美容及保养市场的消费支出达8059亿元。
具体支出来看，根据个人消费的不同类型，汽车美容及保养市场的消费支出可分为服务支出、产品支出。2017年，中国汽车美容及保养市场的服务支出、产品支出分别为4601亿元、2465亿元，同比分别增长16.39%、16.55%。
在产品支出方面，根据产品的形式，汽车美容及保养市场中使用的主要产品可分为气雾剂产品、液体产品及霜剂产品。伴随着汽车美容及保养市场的持续发展，气雾剂产品、液体产品及霜剂产品的市场规模也不断壮大。
以气雾剂产品为例，汽车美容及保养市场使用的气雾剂产品主要包括汽车内饰清洁产品、发动机与汽车零部件保养产品、轮胎清洁护理产品、汽车空调清洁产品、玻璃清洁产品等。2013-2017年，汽车美容及保养市场的气雾剂产品销量的复合年增长率达13.5%，2018年销量或3.99亿单位。
综合来看，我国汽车美容及保养市场已有较充分发展，市场接受度较高，但也存在一些普遍性的问题：如企业规模较小，无法实现长期的经营，没有独具特色的品牌优势；准入制度相对来说较低，相关的政策也不够健全。
具有良好发展前景
随着市场经济环境的不断改善，汽车美容及保养行业会得到更加专业化与普及化的发展。因此，汽车美容及保养行业仍具有良好的发展前景，能够实现健康长远的发展，逐渐为人们提供更加优质的服务，进行创作出更高的经济效益与社会效益。
对此，有关企业一是要在实际的发展过程中，结合市场实际情况，保证市场定位的明确性，对于自身的优势及劣势展开深入的分析，抓住重要的发展机遇，通过清晰的发展思路与有规模的发展战略。
二是要明确强化内部管理的重要性，并结合实际情况，进一步完善化工作流程，将其作为企业发展的前提，进一步建立科学化的工作流程，保证各项工作的顺利开展。
三是要在实际的发展过程中，员工要具备相应的服务意识，相关的管理人员要将对于技能素质培训作为构建高质量团队的核心内容，保证培训流程的统一化、标准化，通过这种方式从根本上提高施工服务质量。
四是要凭借品牌影响力在行业内占据相应的优势，进一步占据更多的市场份额。目前各类汽车美容店规模大小不一，各种美容、装饰用品质量与服务水平存在一定的差异，因此，商家务必要在产品创意与个性化服务中有独特的见解。
以上数据来源于前瞻产业研究院发布的《中国汽车养护行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》。
为何感觉美容师越来越难招聘？
对这个行业笔者关注和了解还是比较多，美业人力资源管理难题就是美容师招聘和留存难，大部分个体美容院能够物色到人，一般也都是通过老板娘和店长关系，七大姑八大姨转介绍过的偏多，想直接从人才市场或招聘网站招人的确很难，具体原因及应对策略如下:
一、美容师招聘比较难原因
1、落后观念影响。虽然和餐饮服务一样都是属于服务行业，但大部分家长和求职者还是感觉在这个行业就业不够光彩，属于伺候人角色，面子挂不住，没有成就和自豪感。
2、工作时间长，比较累辛苦。大部分中小型美容院因为比较缺人手，每周公休一天时间都没办法保证，上班时间早九点到晚十点，平均一天工作时间都在12个小时，用很多美容师话说，每天感觉自己像个机器，除了工作基本没有自己的生活，甚至连谈恋爱的时间都没有，栓的死无自由。
3、每天都有指标，销售压力大。美业入行门槛不高，现在和房产中介差不多，满大街开的都是，但是实现盈利的不多，每一个美容院生存压力都比较大，每个月销售任务指标，最终都要分解到每个美容师身上，管理规范美容会所，美容师每天都有邀约客户和业绩的目标，完成了会上表扬分享，完不成一般会有经济或身体处罚，心理压力比较大，加上美容师年龄大部分偏小，抗压能力都比较弱，受点委屈压力大一点，都会选择撂挑子不干。
4、无职业规划，看不到希望和未来。大部分美业院老板女性偏多，文化程度不高，管理偏重于人治，没有科学和系统，不会给员工树立职业目标和造梦，很多90后和00后美容师选择这个职业后，看不到自己未来，工作无激情，尤其是对于很多未婚美容师，一结婚就意味着还要跟着老公外出打工，没有把工作当成生存技能。
二、美容师招聘难应对策略
1、职业无贵贱，要学会包装和美化职业。美业的美容师都被称为美丽天使，同为天使，一说是白衣天使，大家都肃然起敬，好感倍增，美丽天使却没这种待遇，做老板要在自己组织内营造这种职业使命和自豪感，给大众带来美丽和健康，而不要死是盯着业绩和金钱。
2、合理规划用工和休息时间。确保一周要有一天休息时间，美业属于服务行业，行业特性就是越是公休和法定节假日越会比较忙碌，要学会安排调休，考勤不要太死，有点弹性化。
3、合理制定销售任务目标，多赋能和培训。大部分美容师选择初衷就是找个事做，所以要把美容会所当做一所学校来做，给关爱同时，多教他们一些做人道理和生存技能，能够学到东西对于这帮孩子来事，比挣到钱更重要。
4、做好职业规划辅导。给每个美容师根据个人性格特点制定一个在美容会所职业发展规划，擅长技术可以走技术路线，擅长管理的可以走管理路线，擅长营销可以走营销路线，让每个人在组织内都有用武之地，都能看到未来和希望，特别优秀的可以考虑纳入合伙人，一块投资当老板。
希望以上建议对你有所帮助，如还需其他帮助可以私信活关注我。
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